Компания Snap сократит около 1000 штатных сотрудников — примерно 16% от своей глобальной команды. Мера является частью плана CEO Эвана Спигеля по сокращению расходов и достижению прибыльности, пишет Bloomberg.
В письме персоналу глава фирмы подчеркнул, что оптимизация штата необходима для повышения эффективности. Он упомянул совершенствование технологий искусственного интеллекта, которые позволяют работникам выполнять свои задачи гораздо быстрее.
«Хотя изменения необходимы для реализации долгосрочного потенциала Snap, мы считаем, что достижения в области ИИ позволяют нашим командам сократить рутинную работу, повысить скорость и лучше поддерживать сообщество, партнеров и рекламодателей», — заявил предприниматель.
Помимо увольнений, фирма отменила набор на более чем 300 открытых вакансий.
По словам Спигеля, принятые меры позволят снизить годовые расходы на более чем $500 млн ко второй половине текущего года. Общая выручка компании в первом квартале выросла на 12%, достигнув $1,53 млрд.
«Прошлой осенью я описал ситуацию в Snap как переломный момент, требующий внедрения нового, более быстрого и эффективного подхода к работе, а также переориентации на прибыльный рост», — написал руководитель в служебной записке.
Он добавил, что в последние месяцы руководство тщательно проанализировало необходимые для «обслуживания сообщества и партнеров» меры и приняло «трудные решения о приоритизации инвестиций».
С начала года акции Snap упали в цене на 25%. Одной из причин стали проблемы с расширением базы пользователей, которые усугубляются давлением со стороны регуляторов из разных стран. Последние стремятся ограничить использование социальных сетей подростками.
Акции Snap. Источник: Yahoo Finance.
Усилия фирмы по реорганизации рекламного бизнеса принесли неоднозначные результаты.
Пока CEO компании Эван Спигель продвигает концепцию очков дополненной реальности, фирма продолжает во многом полагаться на сторонние решения в области искусственного интеллекта. Тем временем конкуренты активно инвестируют в создание собственных ИИ-инструментов и необходимой инфраструктуры.
Сокращение штата произошло через несколько недель после того, как инвестор Irenic Capital Management приобрел долю в компании и призвал к быстрым изменениям для улучшения финансовых показателей.
Сокращения — масштабная тенденция
Другие крупные технологические компании также провели масштабные сокращения. Например, корпорация Meta в марте уволила сотни сотрудников по всему миру, а в январе сократила около 1000 человек из подразделения Reality Labs. Параллельно фирма увеличивает инвестиции в искусственный интеллект.
В феврале гендиректор Block Джек Дорси объявил о сокращении почти 4000 сотрудников. Решение связано с переходом фирмы на «более компактную, плоскую и ориентированную на ИИ» структуру.
По словам Дорси, искусственный интеллект и связанные с ним инструменты фундаментально меняют принципы работы. Несмотря на финансовую устойчивость и рост валовой прибыли, Block вынуждена реструктурировать бизнес ради долгосрочного развития.
В апреле Oracle начала увольнять тысячи сотрудников на фоне падения стоимости акций и крупных капитальных затрат на ИИ-инфраструктуру. Основной бизнес компании сталкивается с трудностями из-за конкуренции со стороны генеративных ИИ-моделей. Дополнительно инвесторы обеспокоены ростом долговой нагрузки и сокращением денежных потоков.
IT-корпорации Кремниевой долины перешли от рекомендаций по внедрению ИИ к политике, обязывающей сотрудников применять нейросети в работе.
Почти половина фирм уже отмечают положительную отдачу от вложений в генеративный ИИ. Для сравнения, в среднем по другим отраслям этот показатель составляет 35%.
Ряд работодателей и вовсе перестал рассматривать кандидатов без навыков работы с нейросетями. Потенциальные сотрудники проходят тестирование на способность решать задачи с помощью ИИ, а также должны объяснять выбор инструментов и промптов.
Напомним, в феврале гендиректор OpenAI Сэм Альтман заявил, что некоторые компании используют искусственный интеллект как предлог для увольнений.
